Il congedo maternità è stato istituito per fornire alle donne una maggiore protezione dal licenziamento dal lavoro a causa della gravidanza o dell’arrivo di un bimbo. Questa legge in realtà va ben oltre tale affermazione fondamentale e offre molto di più
Affinché il congedo maternità diventi effettivo e le misure di protezione della maternità vengano attivate, la futura mamma, deve informare il datore di lavoro della gravidanza e della data presunta del parto il prima possibile. Dato che la notifica verbale non è sufficiente, dovrebbe essere consegnato al titolare dell’azienda, un certificato medico riportante lo stato gravidico della donna e indicante la data prevista del parto. I datori di lavoro, secondo la legge sulla privacy, non possono divulgare informazioni sulla gravidanza di una dipendente a terzi.
Dopo che una madre in attesa ha informato il proprio datore di lavoro sulla sua gravidanza, lo stesso deve trasmettere le informazioni agli uffici competenti. Gli stessi assicurano che tutte le disposizioni a tutela della lavoratrice in gravidanza vengano correttamente attuate.
Tutela del posto di lavoro
Le donne grazie alle norme vigenti, vengono ben protette dalla perdita del posto di lavoro – dall’inizio della gravidanza fino a quattro mesi dopo il parto. Solo in rarissime eccezioni, i datori di lavoro sono autorizzati a licenziare una dipendente incinta durante questo tempo. Questo divieto di licenziamento, entra in vigore quando al datore di lavoro è stato regolarmente notificato lo stato interessante (il metodo migliore è per posta raccomandata con ricevuta di ritorno) e la gravidanza e / o la data di nascita prevista è stata verbalmente resa nota o il datore di lavoro ha ricevuto un certificato con la data prevista del parto. Nel caso in cui un datore di lavoro riceve un certificato di tale natura, entro 2 settimane dall’annullamento di un contratto di lavoro – il licenziamento di solito viene retratto o annullato.
Protezione madre e figlio sul luogo di lavoro
Le donne in attesa e anche le madri che allattano il proprio bimbo sono ben protette nei luoghi di lavoro. Ecco alcuni punti salienti condensati dalla legge sulla protezione della maternità:
- I datori di lavoro devono fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro per le donne in dolce attesa e per le madri che allattano.
- I datori di lavoro devono fornire un’adeguata pausa pranzo che possa ospitare una sedia reclinabile per l’attesa e l’allattamento qualora le madri lo richiedono per il proprio benessere.
- Le donne in attesa sono autorizzate a non svolgere lavori fisici pesanti o a lavorare con o tra materiali, sostanze e gas, o in elementi, che potrebbero essere ritenuti potenzialmente pericolosi per la loro salute.
- Le donne gravide o quelle che allattano non dovrebbero essere esposte ad aria condizionata, a materiale radioattivo – sostanze chimiche e inquinanti biologici che potrebbero anche essere considerati nocivi.
- Le gestanti o le madri che allattano sono autorizzate a non lavorare la domenica e nei giorni festivi.
- Le donne gravide o quelle che allattano sono autorizzate a non lavorare di notte tra le 20:00 e le 06:00.
Insomma, tante piccole norme inerenti al diritto delle donne in dolce attesa sul posto di lavoro, atte a garantire una gravidanza più serena.
